同意出来ない、と思ったら、すぐに組合に相談してください。
そして、組合の加入通知と一緒に、「不同意通知」を会社に出して、交渉を始めましょう。
お給料を上げることはそんなに簡単では有りませんが、不利益な変更を止める事は、それほど難しいことではありません。

波風たてたくない、と思って我慢した事が裏目に出る事もよくあります。
心の中だけで同意していないと思っても、下がったお給料をもらい続けていたら、同意したことにされてしまいます。

職場の他の仲間に聞くと、同じように同意出来ないという人もいるはずです。勇気を出して、NOという声を出しましょう。

ただし、これ以上の不利益を避けるために、必ず労働組合に加入してから行動を起こしてくださいね。

長時間労働が続いている職場、ストレス過多の職場で働いていて、ひどい頭痛があったら、すぐに病院にいきましょう。
間違っても、車の運転業務は病院で診察を受けて異常が無い事がわかるまで断りましょう。
１００時間以上の残業が続いていたら、危険です。

最近の労働災害の相談ではダントツに増えているのが「うつ病」です。１００時間以上の残業が３ヶ月続いたら要注意です。パワーハラスメントによって夜眠れない日々が続いても「うつ病」は発症します。少しでも兆候が見えたら、早めの受診と労働相談に来て下さい。悪いのは「うつ病」に罹病させた会社です。「うつ病」に罹病させられたあなたではありません。

１００時間以上の残業が続き、心臓に異常を感じたら、すぐに病院に行きましょう。「休めない」職場状況でも、すぐにお休みをとりましょう。どうしても会社が休みを認めなければ、すぐに相談にいらしてください。
仕事よりも命が大切です。

パソコン作業を長時間つづけている、背面監視をされていて常に緊張している、業務の著しい山があり４５時間以上の残業が続く、そんな時に手の痛み、腕の痛み、肩の痛みが首から頭に上がってきたら頸肩腕症候群かもしれません。悪化すると手が上げられない、髪の毛がとかせない、温度がわからないなどの症状も発生し、心の病へとつながる事もあります。業務と労務管理の両面の見直しを労働組合と一緒におこないましょう。

業務により発生した事故については、事業主がその事故による被害者に損害を賠償します。それはその事業によって起きた事故だからです。
事業主が労働者に、起きた事故についてどこまで責任を問えるのかと言った時、すべてが労働者責任とはならないのは、労働者が私生活上で起こした事故とはそもそもが異なるからです。
他にも事業主責任として労働者に無理な業務を行わせていなかったのか、労働時間が過酷になっていなかったのか、労務管理に問題はなかったのか、点検する必要があります。損害賠償を事業主から請求されたら、すぐに返事をせずに、労働組合に相談してから返事をしましょう。損害賠償額は事業主が勝手に決めても、それだけでは支払い義務は有りません。