労働相談  困った時の対応方法 

 私たちは東京都下、三多摩地域(立川市、八王子市、武蔵野市、府中市、三鷹市、青梅市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、瑞穂町)周辺で活動している労働組合です。
 一人から加入できます。お気軽に相談にいたして下さい。

ホリデイ・トレッキング・クラブ

労働相談 

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おすすめスポット

労働組合を作りたい!

思い立ったらすぐに相談してください。


 
二人以上の団結から、労働組合は結成できます。けれども、労働組合を結成するからには、強い交渉力、不当労働行為を跳ね返す力が必要です。
地域の労働組合に相談して結成準備に取り掛かりましょう。
 

労働基準法通りに有給休暇がとりたい

パートも派遣も正社員も、アルバイトも、契約社員も有給休暇を取得できます


 
社長が、上司が、「有給休暇はない」とか、「取れない」と言っても、労働基準法が定まているのですから、取ることができます。有給休暇をとってリフレッシュした方が、仕事の能率も上がるというもの。有給休暇の最中は遊びに行こうが、寝ていようが、労働者の自由です。気兼ねなく、有給休暇を使いきれる会社を、社会を、目指しましょう!
 

長時間働いているのに、給料が安い??

労働基準法通りに、残業代が払われていない可能性が!


 
原則1日8時間、週40時間以上働いた時には、2割5分増し以上の賃金を払わないと労働基準法第37条違反です。
割増賃金の計算方法は、労働基準法に細かく定められています。
時効は2年です。おかしいな?と思ったらすぐに相談してください。
 

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労働組合をつくりたい
二人以上の団結で結成できます


労働基準法どおりに残業代を請求したい
労働時間メモと計算


労働基準法どおりに有給休暇を使いたい
パートでも正社員でも有給休暇を取れます


パワーハラスメントを許さない!
証拠を残そう


セクシャルハラスメントを許さない!
男女雇用均等法違反です


業務請負契約はしたけど、時間も賃金も全て管理されている
なんちゃって個人事業主


期限の定めのある雇用 雇い止めと闘う
来4月には無期雇用申込!


査定がおかしい。ボーナス、賃上げ
ボーナス、賃上げの査定が納得できない


不当解雇を許さない
解雇権の濫用は禁止です



損害賠償を請求された時、合意のない天引きをされた時
不同意の意思表示をしよう


就業規則の不利益な変更があったとき
労働組合と十分な協議が必要です


仕事が原因で病気になったとき
長時間労働、過重労働はありませんか?


派遣労働者の権利を知ろう
泣き寝入はしない


ダブルワークをした時に。
権利を知ろう


子育て、介護中の権利を知ろう
退職する前に